调查｜80、90后离职倾向强！媒体拿什么留住中坚力量？
曾经一个段子讲：每月拿着8000元，和一帮一月拿数十万的老总们高屋建瓴地谈产业规划的，是财经记者；每月拿着7000元，留着哈喇子说着年薪百万以上的人怎么吃穿玩乐的，是时尚记者；每月拿着6000元，两眼放光地写“中国向何处去”之类的文章的，是时政记者；每月拿着5000元，全国各地要追查真相，常常被赶出门偶尔被追打的，是调查记者。
3月30日至4月6日，为了解媒体人对工作的满意度及离职原因，传媒茶话会设计了“媒体人离职原因调查问卷”，共收到来自北京、山东、江苏、福建、新疆等全国各地的369份问卷。其中，有73.17%的受访者仍在媒体工作，有26.83%的受访者已经离开媒体。
在问卷的基础上，传媒茶话会又对话了4位媒体人（3位在职，1位离职），尝试较为全面的探寻媒体人离职原因，并就如何提升行业吸引力，留住媒体人提出相关建议。
央媒、行业媒体离职人数多，80后、90后离职倾向强
在媒体工作多年，有的媒体人逐年收获荣誉晋升到管理层，也有的媒体人干得还不错，偶有成就感，但更多的是疲惫感，还是想要离职，离开媒体。
想离职的主要是哪些媒体人？是哪些原因导致他们不太满意媒体工作？
有26.83%的受访者（99名）已经离开媒体，这些离开的受访者主要来自中央主要新闻单位（占比20.2%）、全国性行业类媒体（占比20.2%），其次是地方党报（占比15.15%）、地方融媒体中心（占比13.13%）、地方都市报（10.1%）和地方行业媒体（10.1%）。
离职受访者工作过的单位类型
记者（占比38.38%）、编辑（占比29.29%）是离职的主要群体，其次是部门主任（占比13.13%）和部门副主任（占比10.1%）。
离职受访者在媒体工作时的职务
在已经离职的受访者中，37.37%的人月收入在6000元以下，28.28%的人月收入在6000元—9000元，18.18%的人月收入在9000元—12000元，仅有16.16%的人月收入在12000元以上。
离职受访者在媒体工作时的薪资水平
369份问卷中，72.08%的受访者不太满意媒体工作，对媒体工作很满意、比较满意的受访者较少，为27.92%。
问卷受访者对媒体工作的满意度
问卷同时显示，受访者对媒体工作不满意的原因主要是媒体福利待遇低，晋升空间小；职业发展前景受限；传统媒体影响力下降；经营能力下降；媒体人社会地位下降；工作压力大、加班多等。
也有媒体人在“其他”选项中反映，没编制、领导思想保守、经营压力大、内部没有活力和竞争力等是导致压力、不满意的原因。
受访者不满意媒体工作的原因
另外，通过交叉分析发现，80后、90后离职倾向更强。
不同年龄段对媒体工作的满意度
在某县级融媒体中心工作两年的小李（化名）告诉传媒茶话会：一方面，工作效率不高。部分发稿平台审稿时间长，审核要求严苛繁琐，一有错就打回重新等待重审，导致工作经常被耽误；另一方面，领导也不重视一线员工的工作，看低编辑的工作，让人备受打击和煎熬。再加上到手工资也就4000元左右，毫无成就感，没有坚持下去的动力，压力很大。
在央媒工作21年的老雷（化名）也说道，目前单位内部的考核压力大，年龄日渐增长导致的精力不济，是他当前面临的主要压力。
60后、80后最想去高校，70后最想去国企，90后最想当公务员
369份问卷中，有204人由于单位原因、行业原因不太满意目前的媒体工作想跳槽，占比55.28%，超过半数。其中，想去做公务员、想去国企、高校的受访者居多，分别占比20.59%、19.61%、18.14%；其次是互联网，占比13.73%。
想跳槽的受访者想去的行业
这部分受访者希望跳出媒体行业后，薪资能有所提高。其中，期待能拿到9000元—12000元的占比42.16%，12000—15000元的占比25.49%，期待薪资涨幅在3000元—6000元左右。
可以看出，媒体人因为单位原因、工作原因和行业原因，不仅希望跳槽后薪资有所提升，更希望有一份稳定、工作节奏没那么快，没那么奔波的工作。相比较互联网人员的快速更迭而言，公务员、国企和高校的职业较为稳定，也较为体面，因此成为媒体人的主要选择。
想跳槽的受访者对薪资的期待
有62人因为不太满意媒体工作已跳槽去其他行业，其中跳去互联网行业的居多，占比20.97%，其次是国企，占比17.74%。也有20.97%的人在“其他”选项中，表示自己跳槽后没有太多选择，或成为自由职业者，或重返校园继续读书，暂时没有走向更高一级的职业发展。
在媒体工作7年，负责文化艺术类新闻报道的小张（化名）最近刚离职，就面临着再择业的迷茫和困惑。他表示离职是因为人生规划遇到了瓶颈，但是目前还没想好下一步怎么办。
离职媒体人已跳槽的行业
当然，主要往互联网行业、国企跳槽后的这部分媒体人，薪资也有了小幅度提升。其中，能拿到9000元—12000元的占比54.84%，能拿到12000元—15000元的占比17.74%，能拿到18000元以上的也占比17.74%。
跳槽后的媒体人薪资水平
值得注意的是，通过交叉分析发现，60后、80后离开媒体最想去的行业是高校，70后离开媒体最想去的是国企，90后离开媒体最想当公务员。
不同年龄段离开媒体想去的行业
而不同年龄段对薪资的期待也呈现明显变化，60后、70后、90后对跳槽后的薪资期待在9000元—12000元，80后对跳槽后的薪资期待较高，在18000元以上。
不同年龄段想离开媒体后的薪资期待
留住人才，他们提出这些建议
虽然，问卷调查显示有超7成的人不太满意媒体工作，但是这并不意味着媒体工作就没有价值。
调查问卷中对媒体工作比较满意、很满意的受访者大多表示，单位资源，如“单位平台大，有很多行业人脉和资源”“专业大咖多，能较好锻炼采写能力、交际能力”“合作项目和机会较多，项目收益不错”；团队，如“领导还不错，同事关系融洽”“部门沟通、协作顺畅”；工作获得感，如“推动社会进步，很有正义感、成就感”“新闻作品获得读者好评和领导认可，有较高阅读量”等因素，是他们喜欢媒体工作的原因。
受访者对媒体工作感到满意的原因
去年刚毕业就坚定选择到媒体工作的小刘（化名）告诉传媒茶话会，自己学习新闻学已有7年，现在选择到媒体工作一是坚持大学期间学新闻的初心，二是对媒体工作、自身价值和能力的综合考量，希望能获得更多锻炼和提升。
小刘谈道：“媒体工作虽然辛苦，但是收获很多。比如，来源于比较直接的量化数据（阅读量、特殊绩效、被选中的策划等）所带来的外界认可；以及作为新闻工作者自己内心的职业充实感，例如，某个新闻主题将会给社会和某部分群体所带来的积极影响。”
离职后的小张同样提到，媒体工作开阔了他的眼界与对世界的认知，也让他更清楚自己想要的是什么。媒体工作锻炼出的强大内心与豁达包容的心态，会让他终生受益。
然而，在媒体受到多方面冲击的新媒体时代，光靠情怀是留不住人才的。
要想吸引、留住更多人才，超八成（81.84%）的受访者认为应该改进工作机制和考核标准，给优秀的人更多晋升、涨薪机会；64.77%的受访者提出需要优化部门协作效率和团队工作效益，破除僵化思维和形式主义；56.91%的受访者建议单位提供更多学习和培养机会，给予年轻人更多成长、创造空间；52.85%的受访者期待提升单位行业地位，扩大单位影响力，给予员工更多资源。
此外，有10.03%的受访者提到，希望增加更好的报道设备、改变领导保守思维、提升基本工资和绩效稿费、缩小编制和非编制的区别、解决两套用人机制问题，等等。
受访者对媒体留住人才的建议
“其他”选项建议补充
注：以上分析主要依据样本数据而言，仅供参考
编辑|胖达
END
往期推荐
本文经「原本」原创认证，作者传媒茶话会，点击“阅读原文”或访问yuanben.io查询【4W5D8QQF】获取授权